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為不斷提升公司中層干部及員工素質(zhì)和修養(yǎng)，強(qiáng)化文明形象責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以更好的精神面貌增強(qiáng)工作效率，2019年6月以來(lái)，公司相繼組織開(kāi)展了豐富多彩的工作培訓(xùn)會(huì)，內(nèi)容包括人力資源、法律與綜治、公文寫(xiě)作、創(chuàng)新管理等實(shí)用知識(shí)，各部門、各站、中心及南外環(huán)項(xiàng)目辦行政人員共50余人參加了此次培訓(xùn)。

部門專業(yè)化，人事法律法。6月27日上午，培訓(xùn)開(kāi)設(shè)了有針對(duì)性的課程，涉及勞動(dòng)人事保障爭(zhēng)議典型案例分析、招聘過(guò)程中的人才相關(guān)問(wèn)題解讀、人力資源數(shù)據(jù)分析等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容圍繞當(dāng)前企業(yè)用工難的現(xiàn)狀，分析用工發(fā)展趨勢(shì)，從理論到實(shí)戰(zhàn)，為我們解讀如何多渠道解決問(wèn)題，強(qiáng)化了辦公室人力資源管理理念。

? ? 寫(xiě)作規(guī)范化，文筆素質(zhì)化。6月28日上午，公司公文寫(xiě)作專題培訓(xùn)正式開(kāi)班，旨在提升公司整體公文寫(xiě)作水平，提高公文質(zhì)量與辦公效率。培訓(xùn)由江西師范大學(xué)劉教授主講，他引導(dǎo)大家樹(shù)立寫(xiě)作理念，列舉了公文寫(xiě)作中易錯(cuò)常見(jiàn)問(wèn)題，糾正了一些不規(guī)范的公文格式和行文規(guī)范，隨后采取理論與實(shí)例相結(jié)合的方式，分階段、系統(tǒng)性地講解了公務(wù)文書(shū)的主要特點(diǎn)、工作報(bào)告的基本要求、調(diào)研報(bào)告的注意事項(xiàng)、新聞文稿的撰寫(xiě)要素等方面，并對(duì)不同形式的公文進(jìn)行區(qū)分及闡述。培訓(xùn)人員認(rèn)真聽(tīng)講，受益匪淺。

思維創(chuàng)新化，能力內(nèi)涵化。為更好的保持公司科研研發(fā)的不斷創(chuàng)新，培養(yǎng)和激發(fā)員工的創(chuàng)新思維能力。7月4日下午，我們邀請(qǐng)了江西省委黨校對(duì)外培訓(xùn)部李志強(qiáng)教授為我們開(kāi)課，李教授通過(guò)幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言、生動(dòng)形象的案例，從“正確認(rèn)識(shí)創(chuàng)新的時(shí)代價(jià)值”、“準(zhǔn)確把握創(chuàng)新的內(nèi)涵”、“不斷提升開(kāi)拓創(chuàng)新能力”三大部分的內(nèi)容進(jìn)行了深入淺出的講解，以“創(chuàng)新思維效率驅(qū)動(dòng)”、“創(chuàng)新思維要素驅(qū)動(dòng)”、“創(chuàng)新思維心意驅(qū)動(dòng)”三個(gè)特點(diǎn)的闡述了科學(xué)辯證思維模式。培訓(xùn)會(huì)上，參訓(xùn)員工紛紛表示很受啟發(fā)，意識(shí)到了“打破不可能思維”的重要性、“轉(zhuǎn)變僵硬化工作”的必要性。

這幾次的培訓(xùn)課程在濃厚的學(xué)習(xí)氛圍中度過(guò)，對(duì)于我們行政人員，這既是一次自我的提高，也是一次能力的拓展，企業(yè)文化建設(shè)在我們公司真真落地，“南昌高速大學(xué)”讓我們?cè)谝苫笾薪獯?，在困難中奮進(jìn)，在思忖中感悟，相信通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，保持上進(jìn)，我們公司員工定會(huì)超越自我，通過(guò)一起進(jìn)步、一起提高，熱烈感受團(tuán)隊(duì)精神，為公司、為集團(tuán)做出奉獻(xiàn)，干出新成效。